离职后员工还要赔偿公司？ ——你所不知的竞业限制

离职后员工还有可能赔偿公司？违反《竞业限制协议》——需赔偿？

百度公司的原高管林某，在职期间在百度公司地图项目事业部任职部门负责人。任职期间，百度公司与其签订了《竞业限制协议》，约定若林某离职，一年内不得从事与百度公司及关联公司相竞争的业务，百度公司支付月工资的50%作为竞业限制补偿金。另约定如林某违反协议，需返还所有经济补偿并支付3倍数额的违约金。

林某于2018年3月30日辞职，百度公司按约定支付了2018年4月至10月的竞业限制补偿89万余元。2018年5月14日，林某设立A公司，经营范围为人工智能行业应用软件开发等，其担任法定代表人、总经理。2018年7月底，林某收到通知，百度公司已提起劳动争议仲裁，请求裁令林某履行竞业限制义务，返还竞业限制补偿金89万余元，并支付违约金459万余元等。

经审理，仲裁委支持了百度公司的部分请求。双方均不服该裁决，向法院提起诉讼。

一审法院经审理后认为，林某违反了竞业限制义务，应当继续履行，并按约返还竞业限制补偿、支付违约金。结合林某离职前担任岗位的涉密程度、竞业限制经济补偿所占林某月基本工资的比例、林某违约的方式及时间等，一审法院判定林某返还竞业限制补偿金89万余元，并酌情判决其支付竞业限制违约金260万元。

点评：

百度公司成功得到赔偿主要基于以下几点：

百度公司与高管林某签署了专门的《竞业限制协议》；

《竞业限制协议》内包含：主体、竞业期限、竞业补偿金、违约金标准等必备条款；

百度公司履行了《竞业限制协议》，如约按期支付竞业限制补偿金；

百度公司有证据证明林某从事了《竞业限制协议》禁止的行业。

关于竞业限制

从上述案例可以得出，员工在违反《竞业限制协议》的情况下需要向公司进行赔偿，那么究竟什么是竞业限制？竞业限制有什么用呢？接下来，我们简单聊一下竞业限制。

1 何为竞业限制

竞业限制是指：用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。即用人单位通过书面约定，限制劳动者离职后所从事的行业。

2 竞业限制的作用

竞业限制通过对员工将来一定时间内的就业范围进行一定限制,以更好的保护企业的商业秘密。

3 竞业限制协议签署应注意哪些细节

应当有偿：即解除或者终止劳动合同后，企业在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

应当约定期限：竞业限制期限不得超过两年。

应约定违约条款：约定员工违反竞业限制的，应该按照约定向企业支付违约金，以及违约金的数额或计算方式。

应当注意限制主体的范围：竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，而非所有员工。

律师提醒

对于企业

应当与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员签署内容合法、规范的《竞业限制协议》。

对于劳动者

请注意《竞业限制协议》或《劳动合同》中关于竞业限制的条款是否符合法律规定，如是否约定竞业限制补偿金、限制期是否在两年内等。另外，离职后，如企业未按约支付补偿金的，应及时提供劳动仲裁进行维权。