翰鸿律所出海印尼 | 助力企业稳健前行

随着全球化进程的加速，越来越多的企业开始将目光投向海外市场，以拓展业务范围和提升国际影响力。印尼，作为东南亚的重要经济体，其丰富的资源和庞大的市场潜力吸引了众多中国企业的关注。为了帮助中国企业更好地适应印尼的营商环境，翰鸿律所在印尼开设了办公室，并为大家介绍印尼的相关法律小知识。

翰鸿律所将为您开启出海印尼新篇章之印尼的劳动用工

【印尼劳动法源】

印尼的法律渊源复杂多样，包括荷兰殖民时期的法律、习惯法、伊斯兰法以及独立后制定的法律法规。目前，印尼的劳动就业法规主要为国会于2003年通过的第13号法律《劳工法》（Indonesian Labour Law），以及2020年第11号法律《创造就业法》（Law No. 11 of 2020 on Job Creation）、2021年第35号《固定期限劳动合同、外包、工作和休息时间以及劳动关系终止条例》（GR No. 35 of 2021 on Fixed-Term Employment, Outsourcing, Working Hours and Rest Times, and Employment Termination）等。这些法律对劳工、劳动合同、劳资关系、政府职能、劳动关系的解除、工会、工资等方面做出了详细规定。

除了深入掌握劳动法的渊源之外，对以下相关事项的了解同样至关重要。

【01  招聘】

尊重当地文化，选择适合的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体或人力资源公司。

【02  劳动合同】

合同需书面签订，包括公司、员工信息，职位、薪资、工作期限等。固定期限合同最长5年，无固定期限合同可约定试用期不超3个月。

【03  试用期】

试用期内薪资不低于最低工资标准，固定期限合同一般不设试用期。

【04  社会保险】

印度尼西亚的社会保险由BPJS（印度尼西亚社会保险管理机构）管理，BPJS主要分为两个机构：BPJS健康机构和BPJS就业机构。前者负责组织健康保险计划，后者负责组织工伤保险、老年保险、养老保险和死亡保险计划。

【05  最低工资与加班】

最低工资标准由政府制定，目前约为210万卢比/月。加班需支付加班费，标准按加班时段递增。

【06  节假日与津贴】

员工享有12天有薪假及国定节假日。宗教节日前需支付THR（宗教节日补贴），金额至少为1个月工资（工作满12个月）。

后续，我们将对上述五点内容进行全面且详尽的展开与阐述，以期达到更深入、更细致的理解与呈现。

印尼的劳动用工法规相对完善且复杂。中国企业在出海印尼时，需要充分了解当地的劳动法规和文化背景，以便更好地适应和融入当地市场。翰鸿律所将竭诚为您提供专业的法律服务和咨询，助力企业在印尼稳健前行。